No cenário contemporâneo, a participação feminina no mercado de trabalho é uma realidade inegável. No entanto, mesmo com avanços significativos, a discriminação contra as mulheres persiste em diversos aspectos, sendo o ambiente de trabalho um dos principais cenários onde isso se manifesta. A despeito de leis e políticas de igualdade de gênero, muitas mulheres ainda enfrentam obstáculos consideráveis que limitam seu pleno desenvolvimento profissional e pessoal.

A disparidade salarial é um dos exemplos mais marcantes dessa discriminação.

De acordo com o relatório de transparência salarial divulgado pelo site do MTE “Os dados apontam que as mulheres ganham 19,4% a menos que os homens no Brasil, sendo que a diferença varia de acordo com o grande grupo ocupacional. Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, a diferença de remuneração chega a 25,2%. No recorte por raça/cor, as mulheres negras, além de estarem em menor número no mercado de trabalho (2.987.559 vínculos, 16,9% do total), são as que têm renda mais desigual. Enquanto a remuneração média da mulher negra é de R＄ 3.040,89, correspondendo a 68% da média, a dos homens não-negros é de R＄ 5.718,40 — 27,9% superior à média. Elas ganham 66,7% da remuneração das mulheres não negras”.

Os números acima mostram que, em média, as mulheres recebem salários inferiores em comparação aos homens que desempenham funções similares. Mesmo quando qualificadas e experientes, as mulheres frequentemente se deparam com a chamada "lacuna salarial de gênero", uma injustiça que afeta não apenas suas finanças, mas também sua autoestima e dignidade.

Além disso, as mulheres muitas vezes enfrentam dificuldades para avançar em suas carreiras, especialmente aquelas que são mães, encontrando barreiras invisíveis no caminho rumo a posições de liderança e poder decisório. O chamado "teto de vidro" continua a ser uma realidade para muitas, limitando suas oportunidades de ascensão profissional e contribuição para suas organizações.

O assédio sexual e moral também é uma preocupação séria no ambiente de trabalho. Mulheres frequentemente sofrem com comentários inadequados, gestos impróprios e situações de constrangimento que afetam sua saúde mental, bem-estar e desempenho profissional. O medo de represálias muitas vezes impede que essas mulheres denunciem tais comportamentos, criando um ciclo de silêncio e impunidade.

A maternidade é outro ponto sensível no contexto laboral. Muitas mulheres enfrentam discriminação ao engravidar ou retornar ao trabalho após a licença-maternidade. A falta de políticas internas na empresa que possibilitem à mulher conciliar trabalho e vida familiar, aliada à cultura organizacional que muitas vezes desvaloriza as responsabilidades parentais, torna difícil para as mulheres equilibrarem suas carreiras com suas vidas pessoais.

Diante desses desafios, é crucial que empresas e instituições adotem medidas eficazes para combater a discriminação de gênero no ambiente de trabalho. Isso inclui, dentre outros, o respeito à lei de igualdade salarial; a adesão ao Programa Emprega Mais Mulher; a implementação de políticas que promovam a conciliação entre trabalho e vida familiar da mulher; a promoção de treinamentos sobre os direitos das mulheres, assédio e discriminação; a implementação de programas de liderança feminina e a criação de canais seguros para denúncias de assédio e discriminação.

Além disso, é fundamental investir em educação e conscientização para desconstruir estereótipos de gênero e promover uma cultura organizacional inclusiva e respeitosa. Os líderes empresariais têm um papel crucial nesse processo, demonstrando seu compromisso com a igualdade de gênero e agindo como agentes de mudança dentro de suas organizações.

Em última análise, a eliminação da discriminação contra mulheres no ambiente de trabalho não é apenas uma questão de justiça social, mas também uma questão de eficiência e produtividade econômica. Ao valorizar e promover a igualdade de gênero, as empresas não apenas criam ambientes de trabalho mais justos e inclusivos, mas também se beneficiam de uma força de trabalho diversificada e talentosa.

Um exemplo disso é o caso de Indra Nooyi, ex-CEO da PepsiCo. Nooyi é conhecida por sua liderança inspiradora e por quebrar barreiras de gênero na indústria corporativa. Ela foi uma das poucas mulheres a liderar uma empresa da Fortune 500 e foi reconhecida por sua abordagem inovadora e inclusiva, levando muitos benefícios para a companhia.

Outro caso inspirador é o de Ursula Burns: a primeira mulher afro-americana a liderar uma empresa listada na Fortune 500. Burns começou sua carreira como estagiária na Xerox e acabou se tornando CEO da empresa. Ela enfrentou muitos desafios ao longo do caminho, mas sua determinação a levou ao sucesso.

Esses são apenas alguns exemplos, mas existem inúmeras mulheres em todo o mundo que enfrentam e superam a discriminação de gênero em suas carreiras todos os dias, inspirando outras mulheres a fazerem o mesmo.

Portanto, é hora de todas as partes interessadas – empresas, governos, sindicatos e sociedade civil – unirem forças para criar um ambiente de trabalho verdadeiramente igualitário, nos quais as mulheres possam prosperar e contribuir plenamente para o sucesso de suas organizações e da sociedade como um todo. A mudança é possível, e é responsabilidade de todos nós torná-la uma realidade.

Mariana Barreiros Bicudo, sócia do Barreiros Bicudo Advocacia, advogada, pós-graduada em Direito e Processo do Trabalho pelo Mackenzie, é formada em Executive LL.M. em Direito Empresarial – CEU Law School.