Pense que você é dono de uma empresa de balança tendal e seus colaboradores do escritório precisam trabalhar em home office por causa da pandemia. Primeiramente, vale ressaltar que esse sistema caiu, aleatoriamente, no mercado de trabalho.

Por isso, muitos não conhecem a fundo quais os direitos e deveres. Para evitar que processos ocorram, seguem algumas dicas, logo abaixo.

Despesas Adicionais do Home Office

No começo da pandemia, os colaboradores faziam tudo via home office para que não perdessem seus empregos. Porém, para que o escritório seja mantido, há custos como as contas de energia e Internet.

Para que não haja qualquer intempérie, é válido criar um valor mensal para ajudá-los nestas despesas.

Pagamento de Horas Extras

Quando a pandemia explodiu e todos foram pegos de surpresa, precisou-se fazer uma espécie de calibração de instrumentos. Pois, não havia qualquer controle de jornada.

E sem isso, não podiam pagar horas extras. Mas, como é comum, os gestores e empresas aumentaram as cobranças e o faziam a qualquer hora do dia e da noite, incomodando o colaborador.

Além disso, deve-se respeitar o horário estipulado em contrato no que diz respeito às horas trabalhadas.

Saúde do Colaborador em primeiro lugar

Quando se diz respeito à saúde, o gestor deve ficar atento e dar toda assistência necessária. No momento, os mais comuns são estresse (por conta de não saberem se irá se manter no emprego ou não) e questões relacionadas a postura e outros acidentes.

Equipamentos do Home Office

Pode-se usar seus próprios equipamentos? Sim. Mas houveram certos questionamentos. Pois imagine que seja responsável pela feitura de uma batedeira industrial e necessite de um software.

Como fazer se seu notebook não suporta o mesmo?

Mas o que devo fazer para não receber processos trabalhistas no home office

Para fugir destas situações, trouxemos algumas dicas.

●     Faça a consulta em seu sindicato , antes de aderir ao home office. Tudo porque ele já pode ter tido um acordo a respeito do tema. Se a resposta for favorável, prossiga.

●     Se o colaborador estiver em contrato CLT e, mesmo assim, trabalhar em home office, o gestor deverá dar todo suporte, como se estivesse dentro da empresa.

Em contrapartida, o colaborador deverá seguir tudo o que foi acordado no contrato, ou seja, manter-se disponível durante o horário em questão, além de prezar pela entrega dos materiais nas datas corretas.

E, obviamente, hoje existem aplicativos e plataformas de controle de ponto feitos de forma online. O máximo que sua empresa precisará é contratar os serviços de marcas como a TradingWorks e usufruir de todas as funcionalidades.

Por fim, por mais que alguns possam julgar um passo atrás no quesito do trabalho e da entrega, não há como negar que o método veio para ficar e que, com colaboradores mais felizes (pois estarão ao lado das famílias), maior será sua produtividade.

Pense nisso para que coloque na balança e veja que esta pode ser uma ótima maneira de agradá-los.

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