Auxílio-alimentação integra salário do trabalhador

Empresa é condenada a pagar rescisão contratual a ex-empregada contratada por 7 dias

A 19ª Vara do Trabalho de Brasília condenou uma empresa de alimentos a pagar verbas de rescisão contratual a uma ex-atendente de loja que ficou contratada por apenas sete dias.

Qüinqüênios e adicional de insalubridade integram base de cálculo de hora extra

Preferência do crédito trabalhista pode ser invocada pelo trabalhador

Em ação trabalhista, um trabalhador teve garantido o direito a receber verbas devidas pelo ex-patrão.

Anotação indevida na CTPS de existência de reclamatória trabalhista movida pelo trabalhador é abuso de direito, gera dano moral e indenização

A anotação da existência de reclamatória trabalhista não se constitui em registro desabonador, porque relata o efetivo exercício de um direito constitucional do trabalhador, que é ajuizar ação judicial para efetivar seus direitos.

Dano moral e à imagem precisa ser demonstrado nos autos

Plano de saúde não pode ser suprimido durante aviso prévio indenizado

Bancária. Dano moral. Pressão por metas. Tirania. Indenização devida.

Banco do Brasil e Previ respondem solidariamente por diferenças na complementação de aposentaria

1ª Turma decide que "gratificação por safra" é verba indenizatória

Bancária prova que cargo não era de confiança e vai receber horas extras

Horas extras recebidas por bancária.

Justiça do Trabalho é competente para julgar ação contra cheque depositado indevidamente

Empresa deve cuidar da higiene do local de refeição de seus empregados

Senac é multado por demitir empregado às vésperas da data-base

Auxílio-doença prorroga período concessivo de férias

Cobrador de ônibus. Final da jornada. Tempo de deslocamento entre o final da linha de ônibus e o local da prestação de contas. Horas extras.

FGTS incide sobre gratificações de produtividade de natureza salarial

Dispensa de médico veiculada em jornal gera dano moral

Trabalhador externo com jornada controlada tem direito a hora extra

Execução pode se voltar contra empresa sucessora que não integrou fase de conhecimento