Justa causa não pode ser alegada depois de comunicada a demissão

Empregado obrigado a segurar tartaruga no trabalho ganha indenização

Empregado da extinta RFFSA será reintegrado

Servidora demitida durante viagem ao exterior obtém reintegração

Dúvida sobre vínculo de emprego do chefe suspende ação de subordinado

Quinta Turma rejeita competência da JT em ação de advogado contra cliente

Suplentes de dirigentes sindicais não conseguem estabilidade

Diferença de R$ 0,10 leva à rejeição de recurso trabalhista

Conciliação prévia: Sexta Turma aceita ação que não passou por comissão

Insalubridade: Sétima Turma aplica salário mínimo como base de cálculo

JT de Rondônia condena empresa a indenizar trabalhador que inalou formol

TST mantém decisão contra nulidade de demissão voluntária

Jogador do Grêmio não consegue reconhecimento de unicidade contratual

Processo volta à Vara de Salvador por falta de citação por edital

Empregados da Vale ganham hora extra por deslocamento dentro da empresa

Professor com jornada de quatro horas não pode receber menos que o mínimo

Empresa de seguros é responsável subsidiária por corretor terceirizado

A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho negou provimento a recurso interposto pela Valor Capitalização S/A, por considerá-la responsável, subsidiariamente, pela inadimplência das obrigações trabalhistas da tomadora de serviços, Raely Corretora de Seguros Ltda., em processo movido por empregado, contratado por esta, para prestar serviços à Valor.

TST reconhece estabilidade de suplente de delegado sindical.

A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (PR) que reconheceu a estabilidade provisória de um suplente de delegado sindical.

TST mantém nulidade de contratação sem concurso em Pernambuco.

É nulo o contrato de servidor admitido após a Constituição Federal de 1988, sem prévia aprovação em concurso público.

Tese vencida, se mencionada no acórdão, pode servir para reforma da decisão.

A jurisprudência da Seção Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho considera que os fundamentos fáticos e jurídicos do voto vencido, uma vez descritos no acórdão, podem ser levados em consideração no julgamento de recurso.