Doença ocupacional: direitos, desafios e responsabilidades nas relações de trabalho

Doença ocupacional garante ao trabalhador auxílio-doença, estabilidade, FGTS e indenizações; comprovação do nexo causal é essencial

A relação entre trabalho e saúde é um tema que ainda exige amadurecimento e conscientização dentro das empresas e entre os próprios trabalhadores. Quando um colaborador adoece em razão da atividade exercida ou das condições em que o serviço é prestado, a legislação brasileira reconhece esse quadro como doença ocupacional, equiparada a um acidente de trabalho. Essa equiparação é essencial porque garante ao trabalhador uma série de direitos ? previdenciários e trabalhistas ? muitas vezes ...

Palavras-chave: doença ocupacional acidente de trabalho direitos do trabalhador CAT estabilidade laboral