Cabe ao banco provar que bens listados por cliente não estavam em cofre furtado

Banco indenizará empregado por quebra de sigilo bancário

Fabricante responde solidariamente com assistência técnica por defeito

TAM é condenada a indenizar por transtornos causados por "overbooking"

Surdez comprovada garante indenização a aposentado

Empregado doméstico não tem direito a horas extras

"Choque emocional" causado por recall não é relevante juridicamente para ser indenizado

Não pagou verbas rescisórias e foi condenada por danos morais

Chamada de gordinha pelo chefe é indenizada em R$ 8 mil

Justiça condena noivo a indenizar noiva abandonada

"Direito de resposta ainda não cumpre seu papel"

Indenização por danos morais. Prescrição.

Indenização. Danos morais. Mero aborrecimento. Inexistência de dano efetivo.

Apelação cível. Responsabilidade civil. Empresa de tv a cabo.

Falha na prestação do serviço.

Vale é absolvida em ação civil pública por acidente com empregado

Segundo a relatora, não houve, no caso, comprovação efetiva da violação dos direitos dos trabalhadores considerados coletivamente

American Express deve pagar indenização e multa por cancelar cartões indevidamente

Faturas foram pagas antecipadamente. Empresa cancelou sem prévio aviso cartões do titular e seus dependentes

Fábrica de baterias deverá indenizar eletricista intoxicado por chumbo

O eletricista será indenizado moralmente em R$ 80 mil reais por ter sofrido contaminação durante o exercício de sua função, invalidando-o permanentemente para o trabalho

Despedida coletiva de empregados por suspeita de furto gera direito a indenização por danos morais

A empregadora, diante do desaparecimento de ferramentas de seu almoxarifado, dispensou o funcionário juntamente com os demais colegas do setor

Unimed é condenada por obrigar médicos a trabalhar mais que o permitido

A Unimed foi condenada por exigir que seus médicos cooperados fizessem horas extraordinárias além do limite de duas horas fixado em lei

Gestante que recusou retorno ao emprego ganha direito a indenização

Por conta do princípio da proteção à maternidade, a garantia de emprego à gestante é um direito fundamental. Logo, a recusa da empregada a retornar ao trabalho não é suficiente para se admitir que houve renúncia à estabilidade