Cuidava de chácara mas não era empregado

Não pagou verbas rescisórias e foi condenada por danos morais

TRT mantém pagamento de plano de saúde a aposentado por invalidez

Empregado concursado: demissão tem que ser motivada

Banco Nossa Caixa é condenado por não proteger funcionária

Pastor não é empregado

TRT reconhece estabilidade de trabalhador

Obrigar empregado a pedir desligamento caracteriza assédio moral

Doméstica com jornada reduzida pode ter salário menor que mínimo

Sindicato não pode abrir mão de direitos mínimos do trabalhador

Gestante perdeu estabilidade ao pedir demissão

Embraer é condenada a pagar adicional de periculosidade

Ex-sócio responde por dívida trabalhista

Empregado estável abre mão de estabilidade ao pedir aposentadoria

Empresa agropecuária arcará com indenização por justa causa não provada

Souza Cruz se livra de danos morais

Cumprir ordem de superior hierárquico afasta dispensa por justa causa

Correios indenizarão entregador do Sedex por assaltos sofridos

A decisão é da 3ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 5ª Região (TRT-5), que reconheceu a atividade do trabalhador como de risco

Ação penal originária. Juiz-presidente do E. Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região. Calúnia e difamação.

Empregado mantido quase um ano sem atividade receberá indenização por danos morais

"Empresa transformou o contrato de atividade em contrato de inação, quebrando o caráter sinalagmático do pacto de trabalho"