Empregado da extinta RFFSA será reintegrado

Sebrae pratica discriminação ao despedir empregado exemplar

Sebrae pratica discriminação ao despedir empregado exemplar sumariamente.

Empregado doméstico poderá receber salário-família

Sem Creci, corretor é empregado de imobiliária

Empregado que assume empresa perde direitos trabalhistas

TST mantém vale-transporte a empregado municipal

Empregador é responsável pela segurança de empregado

Empregado de subempreiteira pode processar empreiteira principal

Operador é dispensado por justa causa por ofender presidente da empresa em rede social interna

Comentário foi apagado, mas empregado o republicou

Empresa não vai ressarcir técnico por despesas com celular particular usado em serviço

O empregado não comprovou as despesas efetuadas.

Recurso de embargos interposto pelo banco reclamado.

Empregado de empresa de processamento de dados.

Direito de imagem. Filmagem em DVD.

Utilização não consentida pelo empregado. Indenização.

Faltas por doença não podem ser fator de dispensa por justa causa

Assiduidade e pontualidade são obrigações do empregado.

Responsabilidade por salários de empregado considerado inapto pela empresa após alta previdenciária é do empregado

Empresa é responsabilizada e deverá disponibilizar o mesmo cargo de trabalho que a trabalhadora possuía antes de constatada a doença

Relação do Empregado X Empresa: Intimidade do Empregado X Poder de fiscalização e direção do empregador

Juíza reconhece comodato gratuito e afasta vínculo de emprego entre caseiro e proprietário de sítio

O empregado não conseguiu comprovar o vínculo.

Retificação da CTPS determinada pelo juízo.

Implicação lesiva ao empregado. Dano moral.

Agravo de instrumento em recurso de revista. Responsabilidade civil do empregador.

Danos morais causados ao empregado. Caracterização.

Suspensão de liminar. Grave lesão à ordem, à saúde, à segurança e à economia públicas.

Determinação de reintegração de empregado público.

Convenção coletiva de trabalho. Conflito espacial.

Aplicação da norma mais favorável ao empregado.